五、保障措施+ s% ?! D" K2 ^$ z: k! J
（一）改善企业营商环境4 e- ]. n# K+ z2 i8 U o8 ]; {8 p$ G7 F
发挥好行业协会的政策协调作用，进一步推动出台税收、财政支持措施，促进棉花管理体制市场化改革。提升棉纺织/ ]# Z, P7 F2 k! t& v- k) W0 _
行业的社会形象，推动政府层面、社会层面改变对行业的传统认知，改善企业综合发展环境，确保企业在上市、投融资、技术改造等方面受到公平对待。
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（二）营造创新氛围
" n2 S. ? h9 w推广行业创新发展经验，宣传创新精神，倡导自主创新的价值导向。利用好行业资源及平台，促进企业管理者拓宽创新视野，提升创新素养。引导行业、企业统筹好激励创新与容错试错、知识共享与产权保护，形成鼓励创新、保护创
. C8 \ m+ ^+ d- M7 y# Q新的发展机制。
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（三）深化行业研究/ U A4 v* {- R, s. b. |# l/ s
深化行业调查研究，对行业发展做出分析研判、提出发展方向。创新调查统计方法与手段，收集、分析、发布行业
- Q# t* J/ l' v9 W1 h, d5 v$ E相关信息。开展热点问题研究和报告工作，为企业经营管理提供服务，为政府宏观调控提供决策依据。
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（四）加强产业预警7 N X/ i' d, }8 o& p; K
对重点原料价格、产品产能产量、运行质效、进出口贸易等重要指标变化进行监测，分析对产业的影响，及时发布2 j+ J& [' J$ M
预警信息。探索建立健全棉纺织产业监测、预警指标体系，研究建立纤维原料、重点产品及专用装备的统计体系。持续推广企业社会责任管理体系，营造规范和谐、公平守信、绿色发展的产业环境。
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& X# ~- v: A3 K! W2 p（五）加强人才资源保障
' l" p# T2 h) r) ~9 }% |# J进一步加强行业人才队伍建设，完善以纺织高等教育为主，职业教育、技工教育、培训教育相结合的复合型育人模式。完善人才评价机制、收益分配激励措施和服务保障机制，加大各类人才培养和储备工作 的 力度。建立在岗学习进修通道， 全力 打造具有自主发展力的企业内部人才梯队。
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$ ]0 L! N5 U3 ~) ~+ P（六）加强公共服务能力
9 {% d3 A$ M$ C* W s7 t健全行业信息采集及分析平台，在合规与安全条件下有序实现信息开放。优化检验检测、专业会展、时尚发布、社" e+ H$ h1 z6 ~: X
会责任等长项服务功能，打造具有国际影响力的行业会展、时尚发布及国际交流平台。鼓励产业集群地政府部门加强对产业发展的规划引导作用，提升基础服务能力。4 x! h$ {" }2 k
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京公网安备11010502056754号 )
