五、保障措施
/ q, Z" V9 Y7 e6 l% o2 e$ {( I& Z(一)改善企业营商环境2 G( B' \( `, l
发挥好行业协会的政策协调作用,进一步推动出台税收、财政支持措施,促进棉花管理体制市场化改革。提升棉纺织
0 O, T/ {$ a4 y b+ r. [行业的社会形象,推动政府层面、社会层面改变对行业的传统认知,改善企业综合发展环境,确保企业在上市、投融资、技术改造等方面受到公平对待。
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(二)营造创新氛围
) [4 o2 d' b% P' l% ^推广行业创新发展经验,宣传创新精神,倡导自主创新的价值导向。利用好行业资源及平台,促进企业管理者拓宽创新视野,提升创新素养。引导行业、企业统筹好激励创新与容错试错、知识共享与产权保护,形成鼓励创新、保护创+ m$ G% h3 |1 A0 _6 |: F
新的发展机制。
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(三)深化行业研究8 H# d4 M' U0 T: X( B; x
深化行业调查研究,对行业发展做出分析研判、提出发展方向。创新调查统计方法与手段,收集、分析、发布行业
% e h2 l+ t" v% V1 l: h8 z9 q相关信息。开展热点问题研究和报告工作,为企业经营管理提供服务,为政府宏观调控提供决策依据。/ q; b' k7 \( W4 r: ^0 i6 \; m
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(四)加强产业预警' a: [0 n" j0 }6 C
对重点原料价格、产品产能产量、运行质效、进出口贸易等重要指标变化进行监测,分析对产业的影响,及时发布
+ ^5 @$ T( ? Q- w8 [/ _' n预警信息。探索建立健全棉纺织产业监测、预警指标体系,研究建立纤维原料、重点产品及专用装备的统计体系。持续推广企业社会责任管理体系,营造规范和谐、公平守信、绿色发展的产业环境。
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% s% B3 j- i s5 Q, g4 X; [(五)加强人才资源保障( D: w" X$ T8 M" Y+ x0 r2 v
进一步加强行业人才队伍建设,完善以纺织高等教育为主,职业教育、技工教育、培训教育相结合的复合型育人模式。完善人才评价机制、收益分配激励措施和服务保障机制,加大各类人才培养和储备工作 的 力度。建立在岗学习进修通道, 全力 打造具有自主发展力的企业内部人才梯队。
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(六)加强公共服务能力
/ I3 h* m) q# X+ J6 \5 ]+ }$ Q健全行业信息采集及分析平台,在合规与安全条件下有序实现信息开放。优化检验检测、专业会展、时尚发布、社( n- Z7 M) R* v8 h+ |5 k8 p
会责任等长项服务功能,打造具有国际影响力的行业会展、时尚发布及国际交流平台。鼓励产业集群地政府部门加强对产业发展的规划引导作用,提升基础服务能力。
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